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“坚定不移” 推动 公务员工作高质量发展

2022-03-25 23:17   来源:未知   作者:admin

  3月10日,全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开。会议的主要任务是,以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,贯彻落实全国组织部长会议精神,自觉运用党的百年奋斗历史经验,弘扬伟大建党精神,坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计,认真贯彻实施公务员法及配套法规,完善公务员分类管理制度,深化分类分级考录、考核、培训,强化激励与约束,推进公务员工作高质量发展,建设高素质专业化公务员队伍,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

  加强教育引导,提高思想政治素质。一是加强理论武装。年轻公务员大都对理论知识掌握不多,政治修养有所不足,应当重点加强他们理论学习和政治教育,使其做到理论上成熟,思想上清醒,政治上坚定。二是引导年轻公务员忠于自己的职业选择,通过踏实、细致地工作,逐步实现自己的事业目标;引导他们正确对待权力、地位和金钱,找好自身的位置,正确地评价自身的付出与回报、正确地评价自己的工作表现;引导他们要把个人的愿望、要求同事业的需要统一起来,始终使个人利益服从党和人民的利益,全心全意为人民服务。

  加强业务培训,提高工作能力素质。一是实施系统培训。一方面,探索培训内容的系统化,注重加强并合理设计“年轻公务员各类能力培训,着力于提高年轻公务员知识水平和综合素质;另一方面,通过对年轻公务员业务能力的培训和培养,帮助他们尽快适应岗位要求,成为岗位能手、业务专才,并从机制上对年轻公务员各类在职教育,给与支持与鼓励,调动他们的学习热情。二是实施系统培训。一方面,探索培训内容的系统化,注重加强并合理设计“年轻公务员各类能力培训,着力于提高年轻公务员知识水平和综合素质;另一方面,通过对年轻公务员业务能力的培训和培养,帮助他们尽快适应岗位要求,成为岗位能手、业务专才,并从机制上对年轻公务员各类在职教育,韩国:“集装箱式”菇房引领食用菌栽培新模式_国际新,给与支持与鼓励,调动他们的学习热情。

  完善激励约束机制,激发干部干事创业热情。强化正向激励,树立鲜明导向,充分发挥职级晋升激励作用,及时奖励在承担重要工作和处理突发事件中履职尽责、敢于担当、积极作为、成绩显著的公务员和公务员集体,把“优者奖”落到实处。强化日常监督,建立健全公务员惩戒备案机制,将公务员受惩戒情况作为职务职级晋升、各类考核、待遇变更的重要依据。定期谈心谈话,了解掌握思想动态和工作生活情况,及时提醒,防微杜渐,让公务员切实感受到组织关怀、心情舒畅工作。(贵州省贞丰县小屯镇人民政府 唐敏)返回搜狐,查看更多